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¿Qué es SINTRACONTEXA?

Sindicatos de trabajadores de la confección y de la industria textil de Colombia.

SINTRACONTEXA:

Es una organización sindical de la industria; Es el sindicato de Trabajadores de la Confección y de la Industria Textil de Colombia. Con afiliados en la empresa Coltejer SA, Enka de Colombia SA, CI G & Lingerie SAS, Centre South Business CSB SA, Girandell Promotion SA, Lingerie Le Sensuel SAS, Productora de Confección, Prym SA, Silhouettes From The World SFW, Votre Passion SAS , Wagner Grupo Comercial Corp. 

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Sintracontexa cuenta en la actualidad con las Subdirectivas:

  • Subdirectiva Girardota
  • Subdirectiva Rionegro
Sintracontexa cuenta en la actualidad con 3.100 afiliados. Siendo el sindicato más grande del país en el sector textil.

Fiel a los principios de la CGT en defensa de la formalización del empleo,

y la garantía de la permanencia de los puestos de trabajo en el entendido que la estabilidad en el empleo no se garantiza el empleo ni el estado; sino de los bienes que producen

Sintracontexa ha logrado en términos diferentes a través de la concertación y el diálogo importantes beneficios para sus afiliados, todo a través de las diferentes normas legales de contratación laboral; Esta es, contratación indefinida, fija o colectiva, como abanderada en el sector textil y la confección se ha desarrollado en el fondo la contratación colectiva expresada en las convenciones colectivas y el Contrato Sindical.

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En este tipo de contratación colectiva se resaltan dos escenarios:

Convención Colectiva

Con la convención Colectiva, el trabajador con contrato de trabajo, al hacer parte de la organización sindical en su condición de afiliado, acuerda, conviene y pacta colectivamente las condiciones de trabajo, en aspectos tanto normativas como económicos en que se ha de desarrollar la prestación del servicio o labor.

Contrato Sindical

Mediante esta forma de contratación colectiva, sin vínculo laboral alguno (sin contrato individual de trabajo) los trabajadores están afiliados a un sindicato como requisito legal para poder ejecutar su labor y a través del sindicato contratan y pactan de forma colectiva, las condiciones, derechos y beneficios  que tendrán por la prestación de servicios y/o ejecución de obras que la organización sindical (trabajadores afiliados)

pacta con el empleador y se obligan en virtud de este contrato, todo de acuerdo a lo normado en el C.S.T.( Artículo 373 numeral 3°, 482,483, y 484 y decreto reglamentario 1429 de 2010), en esta  forma de contratación colectiva el sindicato como interlocutor acuerda condiciones extralegales,  leer más

económicas y normativas con el empleador, “es otra convención colectiva”.

En el contrato colectivo laboral-contrato sindical, como materialización del derecho de asociación y negociación colectiva, la relación con el empleador no la tiene el individuo; la tiene el sindicato; que es el ente jurídico que lo agrupa y lo representa, en esta forma de contratación colectiva la subordinación frente al empleador no la tiene el individuo sino el sindicato, quien a través de sus coordinadores autorregulan, vigilan y cuidan de hacer lo comprometido

Lo que se acuerda y se pacta en estos contratos (Convenciones colectivas o Contrato sindical) es en nombre y para beneficio del sindicato (Trabajadores afiliados a él).

Requerimiento Legal

El contrato sindical, como en la convención colectiva, una vez firmados se deben depositar en el Ministerio de Trabajo quien hace su certificación y constancia, adicionalmente con el contrato sindical   se debe depositar el Reglamento Interno del mismo.

El afiliado ejecutor de un contrato sindical no es un trabajador del sindicato o de la empresa contratante; el, por el hecho de afiliarse es  sindicato así mismo, y simplemente en virtud de las obligaciones contraídas por el sindicato con el empleador (ejecutar una obra o prestar un servicio) desarrolla y ejecuta dicho contrato colectivo (contrato Sindical), en procura de  mejores condiciones de trabajo, estabilidad económica y laboral que contribuyan a contar con un empleo formal y a elevar el nivel de vida de los trabajadores. leer más

“El sindicato con el Contrato Colectivo Laboral”, no es una empresa intermediaria; con él se pactan condiciones de trabajo, se defiende un empleo formal, tanto con las convenciones colectivas como con los contratos sindicales, el sindicato acuerda prestar los servicios y/o ejecutar las obras que el empleador requiere sobre la base de una remuneración acorde con las circunstancias del mercado sin que este menoscabe los derechos de los trabajadores. 

Remuneración

En el Contrato Colectivo Laboral, se resaltan dos realidades:

Convención colectiva

En la convención colectiva el empleador y el trabajador con contrato de trabajo, llámese este indefinido o fijo (a través del sindicato) se obligan mediante convención colectiva a cumplir unos compromisos de orden normativo y económico, donde de igual forma se regulan temas como salario, primas y bonificaciones económicas.  Con la presentación del pliego de peticiones, se pactan unos acuerdos los cuales se consignan en una Convención colectiva

Contrato Sindical:  En el Contrato Sindical, los trabajadores afiliados al sindicato, no cuentan con un contrato de trabajo de forma individual, contratan, convienen y/o pactan de forma colectiva condiciones, derechos y beneficios económicos que tendrán  por el desarrollo de la actividad y que se obligaron de acuerdo a lo normado en la legislación laboral, ( Art. 482.483 y 484 decreto Reglamentario 1429 de 2010),  “ es otra convención colectiva” el sindicato como interlocutor acuerda condiciones extralegales, normativas 

y económicas con el empleador que no es otra cosa que la formalización del empleo mediante una de las facultades estatutarias con que cuenta la organización sindical.

Pago de la Seguridad Social

Los trabajadores que desarrollan su actividad laboral mediante el Contrato Colectivo Laboral de acuerdo con la ley, tienen derecho al pago de la seguridad social integral, entendiéndose esta como el pago de:

Prestaciones Legales

30 días por año por un ingreso anual diferido (cesantías).

12% por rentabilidad del ingreso anual diferido (Intereses a las cesantías). 

15 días de descanso anual remunerado (vacaciones). leer más

Primas semestrales, 15 días en el mes de junio y 15 días en el mes de diciembre

Ropa de labor; durante el año se entregan 3 dotaciones de ropa de labor.

Derechos, Obligaciones y Beneficios

Dentro de la organización sindical, todo afiliado de acuerdo a lo normado en sus estatutos, tiene derechos y obligaciones y los afiliados ejecutores dentro de la figura del Contrato Colectivo Laboral-Contrato Sindical de otros beneficios que mediante asamblea general se han aprobado. 

Derechos:

Cuando el trabajador se afilia al afiliado al sindicato, entra a hacer parte integral de la organización con voz y voto y de acuerdo con sus estatutos puede hacer parte de su Junta Directiva o de las comisiones estatutarias que se tengan establecidas.

Obligaciones:

Cuando el trabajador se afilia a un sindicato debe pagar la cuota porcentual de afiliación de acuerdo con los estatutos, como un aporte al auto financiamiento de la organización sindical.

Beneficios:

  • En la Convención Colectiva:

Los trabajadores con contrato de trabajo mediante convención colectiva, 

pactan una mejor condición tanto en el campo normativo como económico, mediante la contratación colectiva logran importantes avances en materia de salud ocupacional y una serie de bonificación es extralegales.
  • En el contrato colectivo – contrato sindical:
Los afiliados ejecutores del Contrato Sindical, acuerdan  mediante asamblea general crear una serie de beneficios de acuerdo a los recursos que la organización sindical recibe como producto de la contratación colectiva, que  no solo ayudan al afiliado ejecutor económicamente sino que elevan su nivel de vida; entre ellos, Sintracontexa ha establecido los siguientes auxilios y beneficios para los afiliados que prestan sus servicios en las empresas donde se tienen celebrado contrato sindical: leer más
  •  Seguro de vida sin costo para el afiliado
  •  Auxilio para: adquisición de vivienda, lentes, educación, promedio educativo, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiares, hijos en condición de discapacidad, hospitalización del afiliado y quimioterapia del afiliado.
  •  Kit Escolar anual
  •  Descuentos para citas psicológicas incluyendo grupo familiar.
  •  Descuentos para recreación.
  •  Vacaciones recreativas para hijos de los afiliados.
  • Acceso a la  Mutual “Consolidaridad” para ahorro, crédito, servicio exequiales y convenios.
  • Valor Agregado
Con los ingresos que obtiene el trabajador mediante el contrato individual de trabajo, el trabajador en cuanto a la adquisición de bienes está solo ante la sociedad de consumo, la cual no solo lo somete  sino que limita su libertad al comprometer a través de diferentes medios sus ingresos.
  • Con el Contrato Colectivo Laboral:
El trabajador no está solo, ya que colectivamente a través de su organización sindical puede establecer convenios con otras entidades a fin de solucionar temas de vivienda, la adquisición de bienes, programas de recreación y de educación que sacan de tajo la intermediación. 

¡EL CONTRATO COLECTIVO LABORAL SOMOS TODOS!

SUBDIRECTIVA GIRARDOTA

Carrera  13 A # 5 AA 5

Tel: 289 32 16

Email:sintragirardota@hotmail.com

Girardota – Antioquia

SEDE CONTRATO SINDICAL​

Cr 52 N° 14-200 local 105 Av. Guayabal

Tel: 265 5527

Email:info@sintracontexa.com

Medellín – Colombia

SUBDIRECTIVA RIONEGRO

Calle 49 N ° 47-69

Tel: 561 2142

Email: sintracontexarionegro@gmail.com

Rionegro – Antioquia

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